При создании дизайна пространства офиса стоит принимать во внимание некоторые особенности. Ведь первое впечатление партнеров и клиентов о компании будет складываться из того, как выглядит офис. В дизайне офиса должен быть отражен фирменный стиль компании. Вместе с тем дизайн должен быть таким, чтобы он не отвлекал от работы сотрудников, не был дискомфортным.

Офисное пространство можно спроектировать открытым и закрытым методом. Последний способ наиболее популярен в государственных учреждениях и больших компаниях. Вся офисная площадь при этом делится на отдельные закрытые кабинеты. Открытый метод часто применяют в европейских компаниях. Хотя в последнее время его можно заметить и в российских фирмах. Пространство делят на несколько частей при помощи специальных прозрачных перегородок. Таким образом, работники получают больше возможностей для коммуникаций. Да и пространство, в этом случае, используется более рационально. На сайтеhttp://statom.ru/ вы сможете заказать проектирование и ремонт офиса.

На практике довольно часто применяют смешанный тип проектирования офисов. Что касается выбора цветовой гаммы, то здесь стоит учитывать специфику работы предприятия, сферу его работы. Например, теплые тона, такие, как оранжевый, желтый, способны повысить креативность персонала. Так что, если компания связана с творчеством, в интерьере стоит использовать именно такие оттенки. Холодные тона способны создавать расслабляющую атмосферу. Они повышают сосредоточенность, концентрацию внимания.

Пол, потолок и стены при любом раскладе стоит окрашивать в сдержанные цвета. Яркие цвета лучше использовать в мебели. Цветовая гамма интерьера должна перекликаться с фирменным стилем компании.

Что касается освещения, то дневной свет лучше делать приглушенным. Для этого можно повесить шторы и жалюзи. Атмосфера в офисе при таком освещении будет более спокойной.

Большое внимание стоит уделить выбору мебели. Она должна быть красивая и удобная. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно на рабочем месте. Так возрастет производительность труда сотрудников.